Eine umfassende Liste für Unternehmen und Angestellte, um die Löhne in der Schweiz zu verwalten 📝.

Eine Checkliste für Unternehmen und Angestellte zur Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Schweiz 📝 Optimieren Sie die Verwaltung Ihrer Schweizer Lohn- und Gehaltsabrechnung mit unseren umfassenden Checklisten für Unternehmen und Angestellte. Wir decken Schlüsselpunkte wie die UID-Nummer, den Ausgleichsfonds, die Unfallversicherung, die Rentenpläne und vieles mehr ab. Außerdem erfahren Sie mehr über Earny, Ihren zuverlässigen Anbieter von Lohnabrechnungsdiensten in der Schweiz.

✅ Checkliste für Unternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Schweiz

1. UID-Nummer 🆔.

Unternehmen müssen im Handelsregister eingetragen sein und eine UID-Nummer besitzen. Selbstständige können ihre Gehaltsabrechnung ohne UID-Nummer verwalten. Earny kann Ihre UID-Nummer direkt aus dem Register abrufen, wenn Sie den Namen Ihres Unternehmens eingeben. Besuchen Sie das Schweizer Handelsregister, um alle registrierten Unternehmen zu finden. hier.

1. Familienausgleichsfonds 💼💼.

Die Unternehmen müssen sich beim Ausgleichsfonds ihres lokalen Kantons anmelden und ihre erforderlichen spezifischen Beiträge festlegen. In manchen Situationen sind auch Beiträge der Angestellten erforderlich, aber Earny kümmert sich darum. Zum Beispiel können Sie den Ausgleichsfonds in Zürich finden hier.

1. Quellensteuernummer 💰.

Wenn Ihre Angestellten der Quellensteuer unterliegen, benötigen Sie eine von Ihrem lokalen Kanton zur Verfügung gestellte Steuernummer. Earny verwendet diese Nummer, um Ihre Quellensteuerinformationen jeden Monat zu übermitteln. Das Steueramt in Zürich ist z. B. hier.

1. AHV-Nummer 🔢 🔢.

Unternehmen sind verpflichtet, Meldungen bei ihrer örtlichen AHV-Stelle einzureichen. Earny kann dies in Ihrem Namen elektronisch erledigen, aber Sie müssen Ihre AHV-Nummer angeben. Die AHV-Stelle in Zürich ist z. B. hier.

1. Unfallversicherung (obligatorisch)

‍🚑Unternehmen müssen eine Unfallversicherung abschließen, um die Berufs- und Nichtberufsunfälle ihrer Angestellten abzudecken. Versicherer wie Axa, Zurich Insurance oder Makler wie Qualibroker oder Helvengo können Ihnen bei diesem Prozess helfen.

1. Tägliche Krankenversicherung (optional)↪Lo_Cf_200D↩

🤒Unternehmen können sich dafür entscheiden, eine tägliche Krankenversicherung abzuschließen, die die Fälle abdeckt, in denen die Angestellten krankgeschrieben sind. Kontaktieren Sie einen Versicherer wie Axa oder Zurich Insurance oder einen Makler wie Qualibroker oder Helvengo, um dies zu erleichtern.

1. Zusätzliche Unfallversicherung (freiwillig)‍

💥Unternehmen können sich dafür entscheiden, eine zusätzliche Deckung über die minimale obligatorische Unfallversicherung hinaus anzubieten.

1. Rentenplan (optional)↪Lo_Cf_200D↩

👴👵Die Rentenpläne können je nach Ihrer Situation freiwillig sein. Wenn Arbeitnehmer weniger als 21 510 CHF pro Jahr verdienen oder unter 18 Jahre alt sind, gelten die Rentenpläne nicht. Rentenanbieter wie SwissLife oder Makler wie Qualibroker können Ihnen helfen, passende Rentensätze zu finden.

1. Urlaubspolitik‍

🏖️Les Unternehmen, die Stundenlöhner beschäftigen, müssen ihre Urlaubsrichtlinie angeben. Diese Politik wirkt sich auf den Stundensatz aus, da die Unternehmen verpflichtet sind, den Stundenbeschäftigten einen Bonus für bezahlten Urlaub zu zahlen. Earny vereinfacht dies für Sie, sobald Sie die Urlaubspolitik festgelegt haben.

1. IBAN des Unternehmens 🏦🏦.

Die IBAN Ihres Unternehmens wird von Earny benötigt, um jeden Monat eine XML-Datei für die Gehaltszahlungen zu erstellen.

✅ Checkliste für Angestellte für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Schweiz

1. AHV-Nummer 🔢 🔢.

Die Angestellten müssen ihre AHV-Nummer in Earny eingeben. Das Unternehmen ist dafür verantwortlich, einen Angestellten bei der kantonalen SVA-Stelle anzumelden, damit der Angestellte eine AHV-Nummer erhält.

1. Status der Genehmigung‍

🛂Angestellte müssen eine Genehmigung haben, wenn sie keine Schweizer Staatsbürger sind. Diese Genehmigung wird in der Gehaltsabrechnung benötigt, um festzustellen, ob der Angestellte der Quellensteuer unterliegt. EU-Bürger können vor Aufnahme der Beschäftigung eine Aufenthaltsgenehmigung bei der Gemeinde ihres Wohnsitzes in der Schweiz beantragen. Bei Nicht-EU-Bürgern muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um bei den kantonalen Migrations- und Arbeitsmarktbehörden eine Arbeitserlaubnis zu erhalten.

1. IBAN 🏦🏦.

Die Angestellten müssen ein Bankkonto haben und daher ihre IBAN angeben.

1. Erklärung der Kinder 👪.

Angestellte mit Kindern haben Anspruch auf Familienzulagen, Erziehungszulagen und in bestimmten Fällen auf Adoptionszulagen. Es muss ein Antrag bei den lokalen kantonalen Behörden gestellt werden, um die Art der Auszahlung der Zulagen zu klären.

1. Zulagen vergeben‍

📋Wenn Sie Ihren Angestellten Zulagen wie Auto-, Telefon- oder andere Vergütungen gewähren, müssen Sie diese angeben und uns mitteilen, ob sie vom Kanton genehmigt sind oder nicht. Vom Kanton genehmigte Zulagen unterliegen nicht der Besteuerung und erscheinen wie eine Ausgabe auf der Lohnabrechnung eines Arbeitnehmers.

Über Earny 🎯.

Wir bei Earny, haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Finanzmanagement für Schweizer Unternehmen zu vereinfachen. Wir sind ein führender Schweizer Anbieter von Lohnabrechnungssystemen und bieten eine Reihe benutzerfreundlicher digitaler Tools, mit denen Sie die komplexen Aufgaben der Lohn- und Gehaltsabrechnung einfach und präzise bewältigen können. Unser gestrafftes System deckt die Bedürfnisse Ihres Unternehmens ab, von der Verwaltung des Ausgleichsfonds und der Unfallversicherung bis hin zur AHV-Meldung und der Einführung einer Urlaubsregelung. Darüber hinaus ermöglicht unsere sorgfältige Automatisierung die Echtzeit-Übermittlung von Informationen zur Quellensteuer und die effiziente Verwaltung von Entschädigungen. Bei Earny, zielen wir darauf ab, den Weg Ihres Unternehmens zu erleichtern, indem wir umfassende Gehaltsabrechnungslösungen anbieten, die es Ihnen ermöglichen, sich stärker auf das zu konzentrieren, was Sie am besten können - Ihr Unternehmen wachsen zu lassen!